Українська ІТ-індустрія розпочала свій активний розвиток з аутсорсингу наприкінці 1990-х — початку 2000-х років. Але необхідні таланти українці мали завжди — безліч наших науковців, спортсменів та митців створювали висококласні продукти та реалізовували масштабні проекти завдяки навичкам, які ми цінуємо в IT-фахівцях і сьогодні.
Ми спробували уявити: якби високі технології існували ще 100 років тому, то чи змогли б відомі українці реалізувати себе в ІТ? Ким би могли бути Сергій Корольов, Марія Примаченко, Євген Патон та інші талановиті люди? Можливо, з таких зірок свого часу вийшло б сформувати ідеальну Scrum-команду.
Щоб це з’ясувати, ми склали резюме п’яти видатних українців та запросили HR-фахівців групи компаній Qollabe їх оцінити. Адже за роки роботи вони отримали унікальну для ринку експертизу в HR та управлінні талантами.
«Qollabe — дуже символічна назва, тому що наша група компаній — про синергію талантів та можливостей. Ми не тільки ростимо наші таланти та займаємося професійним розвитком співробітників — у нас можна перевчитися й повністю змінити професію. Ми усіляко підтримуємо людину протягом усього часу її роботи у компанії.
Ми зацікавлені у зростанні співробітників, тому маємо розумітися на кар’єрному коучингу, аби бути опорою для всіх, хто працює в Qollabe.
Наш досвід дає можливість добре розуміти людей, оцінюючи їхні hard і soft skills. Для цього у нас напрацьовані певні процеси, що нам допомагають. У кожного спеціаліста в компанії є people partner, який постійно проводить one2one та розуміє настрої колег.
Майже весь топменеджмент компанії — це люди, які прийшли з мінімальним досвідом роботи, а зараз показують круті результати та є членами борда.
Отже, можна сказати, що сьогодні ми маємо глибинну експертизу в HR».
Любов Коломієць
HR BP Qollabe
У спільному спецпроекті з Qollabe розповідаємо, з яких фахівців складається Scrum-команда, та пропонуємо спробувати відгадати, хто з видатних українців міг би претендувати на ту чи іншу роль.
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)